COMUNICADO OFICIAL NUEVO INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN ESTABLE

Sehr geehrter Kunde,

Como seguramente ha podido escuchar a través de los medios de comunicación, en el Debate Sobre el Estado de la Nación del día de ayer, se anunciaron nuevas medidas tendentes a favorecer la contratación indefinida y a reducir sus costes; a pesar de que la nueva normativa no se ha procedido a aprobar todavía ni se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, publicación necesaria y que será la que le dará vigencia y plena aplicación, el Gabinete de Comunicación de del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social ha procedido a emitir un comunicado oficial con el adelanto de algunos requisitos sobre esta nueva medida. Le adjuntamos dicho comunicado, y a continuación le indicamos los puntos clave del mismo, no obstante, en el momento de la publicación en el BOE procederemos a informarles con la información completa, ya que este comunicado por sí no otorga vigencia plena ni aplicación a la medida anunciada:

– La “tarifa plana” de 100 euros se corresponde exclusivamente con las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, estas actualmente suponen un 23,6% de la base reguladora de cada trabajador, no obstante el resto de cotizaciones (por contingencias profesionales, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional) seguirán aplicándose de la misma manera, suponiendo estas otras cotizaciones entre el 10% y el 12% de la base reguladora. Esto supone que en un salario por ejemplo de 12.000 euros, la empresa venía abonando a la seguridad social mensualmente 236 euros por contingencias comunes y entre 100-120 euros por el resto de contingencias, a partir de la aplicación de esta “tarifa plana” la empresa abonará 100 euros por contingencias comunes, pero seguirá abonando los 100-120 euros por el resto de contingencias (por lo que el ahorro sería de 136 euros mensuales). Igualmente, la empresa tendrá que abonar las cotizaciones del trabajador que previamente ha deducido de su nómina.

- Nach der Erklärung kann die Maßnahme für jedes Unternehmen oder Selbständige angewandt werden, die einen Arbeitnehmer stabil, unabhängig von der Betriebsgröße einstellen, die so genannte "Flatrate" 24 Monate dauern wird, aber das Unternehmen verspricht Arbeitnehmer in Beschäftigung für mindestens drei Jahre und unabhängig von ihrem Alter zu halten. Jeder Verstoß gegen das Erfordernis der Beschäftigung des Unternehmens aufrechtzuerhalten muss die Reduktion von Beginn des Vertrages und einen Aufschlag von 20% angewendet zurück.,es

– Respecto del tipo de contrato, se dice que debe de ser indefinido, pero no se especifica la jornada, aunque lo razonable es que esta medida sea de aplicación exclusivamente a los trabajadores contratados a jornada completa (tendremos que esperar a la publicación en el BOE para conocer sobre este extremo).

– Además del requisito de empleo, la empresa o autónomo que se aplique esta reducción o bonificación, deberá, al igual que en el resto de bonificaciones de estar al corriente con los pagos a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social; pero además, en este caso, no se permite la aplicación de la “tarifa plana” si se ha procedido en los últimos 6 meses a realizar despidos colectivos o despidos individuales que hayan sido declarados improcedentes (ya se haya realizado esta declaración en sede judicial o bien en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación).

- Bei Inkrafttreten, obwohl die Anweisung gibt an, dass für neue Mitarbeiter am oder nach dem 25. Februar gestellt werden, 2014 wird es zurück zu sein, was im Amtsblatt in der endgültigen Veröffentlichung angegeben.

Wir hoffen, dass diese Informationen nützlich ist.

Mit freundlichen Grüßen.

Arbeitsministerium.

HERRERA Ökonomen und Juristen, S. L. "