Sommaire des mesures pour promouvoir l'emploi permanente établie par décret royal 1/2015, du 27 Février.

Sommaire des mesures pour promouvoir l'emploi permanente établie par décret royal 1/2015, du 27 Février.

 

  • En cas de CDI sous toutes ses formes, les éléments suivants sont réglés devis gratuit minimale Sécurité Sociale:

 

  1. Embauche à temps plein: exempt de l'inscription de la première 500 euros devis de base pour chaque mois dans la partie correspondante des risques communs de l'entreprise.

 

  1. Embauche à temps partiel, jour d'au moins 50% toute la journée: 500 euros mentionné dans le paragraphe précédent est réduit proportionnellement au jour.

 

  • L'avantage de la Citer se applique pour une période de 24 mois concernant les contrats permanents tenue jusqu'au 31 Août, 2016. L'entreprise de moins de 10 travailleurs au contrat sous réserve de l'exemption, une réduction de 250 euros la base de cotisation ou le montant proportionnellement réduite se applique pour 12 mois, mais seulement l'ancien.

 

 

  • Entreprises doivent répondre aux exigences suivantes:

 

  1. Trouvé au jour de leurs obligations fiscales et de sécurité socialeTant la date d'effet de l'enregistrement des travailleurs et au cours de la mise en œuvre de prestation correspondante.

 

 

  1. Aucun contrat de travail ont éteintSoit pour des raisons objectives ou licenciements disciplinaires qui ont été judiciairement déclarée irrecevableParfois, de licenciements collectifs ont été déclarés droit ajusté, dans les six mois précédents la conclusion de contrats. L'exclusion du droit à la réduction résultant d'une violation de cette exigence affectera un nombre équivalent aux extinctions causé contrats.
  2. Célébrez contrats permanents impliquant une augmentation à la fois le niveau de l'emploi permanent et le niveau de l'emploi total dans l'entreprise, En prenant comme référence les travailleurs journaliers moyens anciennement employées par la société dans les 30 jours avant le contrat.
  3. Maintenez la position pendant une période de 36 mois, tant au niveau de l'emploi permanent que le niveau de l'emploi total atteintAu moins, avec un tel emploi. Ne seront pas considérés extinctions de contrats de travail pour des raisons objectives ou licenciements disciplinaires qui ne ont pas été déclarées irrecevables, les licenciements collectifs qui ne ont pas été déclarés extinctions de droit non ajustés causés par démission, décès ou d'invalidité permanente totale, absolue ou une incapacité grave, à l'expiration de l'heure convenue pour l'achèvement du travail ou service sous contrat, ou par une résolution au cours de la période d'essai.
  4. Il ont été exclues de l'accès aux avantages découlant de la mise en œuvre des programmes d'emploi.

 

  • Cet avantage en la citation ne se applique pas:
    1. Dans les relations de travail de caractère spécial.
    2. Dans les contrats impliquant les conjoint, parents, enfants et autres parents par consanguinité ou affinité jusqu'au deuxième degré, l'employeur ou ceux qui ont le contrôle des entreprises, des postes de direction ou de membres des organes de gestion.
    3. Dans l'embauche de travailleurs qui ont été employés dans d'autres sociétés du groupe de sociétés auquel ils appartiennent, dans la conclusion précédente de contrats qui confèrent à la réduction de six mois.
    4. Dans l'embauche de travailleurs en avant la date du contrat six mois avaient servi dans la même société ou entité avec un contrat à durée indéterminée.
  • En cas de mauvaise application de profit Cours pour violation des conditions, procédez de la remboursement des montants non entrer avec le supplément et les intérêts sur les arriérés correspondants.
  • Si la violation concerne l'exigence de maintenir le niveau de l'emploi au cours des 36 mois suite au recrutement, 100% du bénéfice sera remboursé si la panne survient dans les 12 premiers mois, si la panne se produit depuis le 13 jusqu'au 24, remboursera seulement le profit à partir du mois 13; et si la rupture intervient à partir du mois 25 mois 36 et jusqu'à remboursera l'avantage obtenu à partir du mois 25. Dans ces cas, ne doit pas exiger des frais ou intérêts sur arriérés supplémentaires.
  • L'obligation de remboursement est sans préjudice des dispositions de la Loi sur les infractions et sanctions ordre social.

 

Économistes et juristes HERRERA