RÉSUMÉ DU TRAVAIL NOUVELLES PUBLIE LE 1ER MARS 2014.

RÉSUMÉ décret-loi royal 3/2014 du 28 Février, sur les mesures urgentes en faveur de l'emploi et des mesures d'emploi permanents.

- Date d'entrée en vigueur: De 25 février 2014.

 

- Les contributions des entreprises pour les risques communs (sans réduction correspond à un 23,60% de la base):

 

  • À temps plein de contrat à durée indéterminée: 100 euros.
  • à temps partiel contrat à durée indéterminée 75% jour: 75 euros.
  • à temps partiel contrat à durée indéterminée 50% jour: 50 euros.

 

- REDUCTION PÉRIODE: 24 mois à partir de la date de recrutement doit être formalisé entre 25 Février et le 31 Décembre 2014.

 

- ENTREPRISES DE MOINS DE 10 TRAVAILLEURS: Achevé 24 mois bénéficient d'une réduction au cours des 12 mois d'une réduction de 50% suivants de la contribution des entreprises pour les risques communs (il doit avoir moins de 10 employés au moment de la conclusion du contrat).

 

- APPLIQUER POUR LES EXIGENCES DE RÉDUCTION:

 

  • Trouvé au les paiements courants avec l'Agence de l'impôt et la sécurité sociale au moment de la passation des marchés et lors de la mise en œuvre de la réduction.

 

  • Pas éteinte contrats de travail dont l'extinction a été déclarée irrecevable en cour avant le recrutement de six mois; à défaut d'effectuer des licenciements collectifs aussi dans les six mois précédents. extinctions faites avant le 25 Février, 2014, est pas pris en compte.

 

  • Tenir des contrats à durée indéterminée impliquant augmenter à la fois le niveau de l'emploi permanent et le niveau de l'emploi total dans l'entreprise (Basé sur le nombre moyen de travailleurs dans les 30 jours avant le recrutement).

 

  • Maintenez la position pendant 36 mois à compter de la date du contrat pour lequel la réduction à la fois le niveau de l'emploi permanent que le niveau de l'emploi total atteint avec un tel emploi est appliqué. extinctions de contrats de travail pour des raisons objectives ou licenciements disciplinaires qui ne sont pas déclarées irrecevables ne doivent pas être prises en compte.

 

  • Il n'a pas été exclu de l'accès aux avantages des programmes d'emploi en commettant des violations graves ou très graves de la loi sur les infractions et sanctions de l'ordre social (uniquement pour certaines infractions).

 

- PAS APPLIQUER DANS TOUTE REDUCTION:

 

  • les relations de travail d'une nature particulière.

 

  • Employeur embauche des parents au second degré ou les membres du conseil d'administration.

 

  • Les contrats en raison de l'activité devrait être dans l'un des systèmes spéciaux dans le système général de sécurité sociale.

 

  • Embauche d'employés qui pourraient exceptionnellement avoir lieu dans les termes établis dans l'art. 20 et 21 et dans la disposition additionnelle vingtième de la loi sur l'état du budget pour 2014. En ce qui concerne l'embauche dans la fonction publique et les entreprises publiques.

 

  • L'embauche de travailleurs qui ont servi dans la même entreprise dans une des sociétés de contrat ou de groupe de durée indéterminée au cours des six mois précédents. Non applicable aux contrats éteints avant le 25 Février 2014.

 

  • L'application de ces réductions est incompatible avec toute autre prestation de sécurité sociale pour le même contrat.

 

  • Mauvaise application de la réduction pour violation des dispositions du présent décret royal, rembourse les montants laissés entrer dans le supplément et les intérêts moratoires correspondants. Sauf si la violation est de maintenir le niveau d'emploi, auquel cas il ne procédera pas la demande en supplément et des intérêts arriérés, le remboursement des montants gauche pour accéder à la non-conformité avec l'exigence de maintenir le niveau d'emploi sera retourné sous le suivant:

 

  • L'échec dans la première année: remboursement à 100%.
  • L'échec dans la deuxième année: remboursement de 50%.
  • L'échec dans la troisième année: remboursement de 33%.

 

LABOR DEPT économistes HERRERA et avocats