CIRCOLARI principali misure per garantire parità di trattamento e opportunità di impiego

Recentemente ha pubblicato il RD-legge 6/2019 sulle misure urgenti per garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego, che entra in vigore l'8 marzo 2019, ad eccezione di alcune misure entrerà in vigore il 1 ° aprile.

Tale disposizione, che è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 7 marzo, è ancora in attesa della sua ratifica o di abrogazione da parte del Congresso.

piani per l'uguaglianza di società:

Tratto l'obbligo per sviluppare e attuare un imprese piano l'uguaglianza di 50 dipendenti o più e il obbligo iscriversi a registrazione Piani aziendali uguaglianza.

Aziende oltre 150 e fino a 250 persone che lavorano avranno un periodo di uno anno Dalla pubblicazione del regio decreto legge 6/2019 (2019/07/03) per l'approvazione dei piani di uguaglianza. Aziende oltre 100 e fino a 150 persone che lavorano avranno due annie le aziende 50 a 100 persone che lavorano avranno tre anni.

accompagnatori speciali accordo di aventi diritto:

Recupera costi di finanziamento accordo speciale accompagnatori di persone in situazioni di dipendenza dal generale dello Stato, da 1 APRILE 2019.

Il permesso per la cura del bambino:

entrambi i genitori, Genitori adottivi, tutori o adottiva diritto al congedo per la cura del bambino fino all'età di 9 mesi. Finora poteva essere esercitato solo da un genitore. il La società può limitare l'esercizio simultaneo quando entrambi lavorano nella stessa azienda che opera per giustificati motivi. Il periodo di godimento può essere prorogato fino a quando il bambino incontra 12 meses, cuando entrambi esercitano questo diritto per la stessa durata e riduzione stipendio proporzionale regime dalla realizzazione di 9 mesi. Tale autorizzazione è completata dalla nuova responsabilità economica nella fornitura di cura del neonato che si applica alle nascite, adozioni, la custodia per adozione o affido o costituire che si verificano a partire dall'8 marzo.

Permesso nascita:

La sospensione del contratto per nascita, comprendente parto e bambini 12 mesi, Ed entrerà in vigore dal 1 ° aprile 2019, regola congiuntamente maternità e paternità. Tuttavia, il nuovo regolamento Si è applicato gradualmente a l'uguaglianza totale nei periodi di sospensione del contratto di entrambi i genitori nel 2021. Il maternità e paternità sono sostituite dalle cosiddette "beneficio per la nascita e la cura meno ".

La durata della sospensione dei lavori madre naturale continua Si tratta di 16 settimane, che sono necessari 6 settimane senza interruzione immediatamente dopo il parto, per essere goduto a tempo pieno.

La durata della sospensione del contratto di lavoro di genitore diversa dalla madre biologica sarà di,es 16 settimane, che sarà obbligatorie 6 settimane ininterrotta subito dopo la nascita, per essere goduto a tempo pieno.

La sospensione del contratto di ciascuno dei genitori a cura di meno, una volta trascorso le prime sei settimane Subito dopo il parto, può essere distribuito a volontà di coloro, godendo periodi settimanali o accumulati maniera interrotte ed esercitate dalla fine del successivo parto sospensione obbligatorio fino figlio o figlia è 12 mesi di età. Tuttavia, madre naturale può avanzare esercizio per quattro settimane prima della data presunta del parto.

Questo diritto è la persona che lavora singolo ma non possono essere trasferite esercitare l'altro genitore.

Il lavoratore deve comunicare alla società con un minimo 15 giorni di anticipoL'esercizio di tale diritto

quando entrambi i genitori esercizio di tale diritto lavorare per la stessa azienda, Gestione degli affari Si può limitare il loro esercizio simultanea per motivi ben fondati ed oggettivi, debitamente motivata per iscritto.

attuazione graduale durata dell'autorizzazione per nascita:

madre biologica. Si approfitta pienamente periodi di sospensione da 02019/01/04: 16 settimane durata totale. La prima 6 settimane sono obbligatorie godimento.

L'altro genitore Sarà, dal 2019/04/01, con un periodo di 8 settimane di sospensione totale, di cui il primo 2 deve continuamente goduto immediatamente dopo la consegna. il madre naturale lattina dare l'altro genitore per 4 settimane il vostro riposo non obbligatorio.

dal 2020/01/01, Avrà una durata totale di 12 settimane e la prima di quattro godimento obbligatoria. madre biologica può dare l'altro genitore a 2 settimane il vostro riposo non obbligatorio.

Dal 2021/01/01, ciascun genitore godere della stessa periodo di sospensione del contratto di lavoro (16 settimane), comprese le prime 6 settimane di Godetevi obbligatoria.

congedo di adozione, salvo che per l'adozione e affido

Il nuovo regolamento della sospensione del contratto in caso di adozione, affidamento per adozione e affidamento, che entrerà in vigore dal 1 ° aprile 2019, stabilisce una durata di 16 settimane per ogni adottante, tutore o accogliente, la cui prime 6 settimane sarà obbligatoria e godere di una giornata intera.

10 settimane rimanenti si può godere entro 12 mesi dopo la sentenza del tribunale che l'adozione o affidamento decisione amministrativa per adozione o affido è costituito.

Questo diritto è la persona che lavora singolo ma non possono essere trasferite il suo esercizio. il lavoratore Si prega di lasciare la società, con un minimo di 15 giorni, l'esercizio di tale diritto

Quando i due genitori adottivi, tutori o favorire l'esercizio di tale diritto di lavorare per la stessa società, si può limitare il godimento simultaneo dei dieci volontari fondati e le ragioni oggettive per giustificare debitamente in scrittura settimane.

Tuttavia, la lunghezza regolamentazione delle settimane volontari di godimento Si è applicato gradualmente

Altre misure:

Per quanto riguarda il parità di retribuzione in base al sesso, il datore di lavoro è costretto a prendere un record di paga la vostra azienda con valori medi degli stipendi, le indennità e le percezioni frangia della sua forza lavoro, disaggregati per sesso e distribuito da gruppi professionali, categorie professionali o posizioni stesso lavoro o per pari valore.

Sopprime ferie retribuite 2 giorni (o 4) per il parto, Dal momento che il nuovo regolamento impone paternità godere di una parte di ciò in continua dopo la nascita.

En la cura dei bambini lasciano grande famigliaEstende il periodo di lavoro riservato, fino a 18 mesiQuando la persona che esercita questo diritto per la stessa durata e vota l'altro genitore.

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Cordiali saluti,