INFORMATIVE CIRCULAR MAIN NEWS IN DER REGELUNG DER FERNARBEIT

Das in BOE 09-23-2020 veröffentlichte Royal Decree-Law 28/2020 regelt die Fernarbeit.

Die neue Verordnung wird anwendbar sein a las Beziehungen von trabajo unter welchen Bedingungen die in Artikel 1.1 des TRLET beschriebenen Bedingungen (Arbeitnehmer, die freiwillig ihre bezahlten Dienstleistungen als Arbeitnehmer erbringen und im Rahmen der Organisation und Verwaltung einer anderen physischen oder rechtlichen Person, genannt Arbeitgeber oder Unternehmer), sind regelmäßig aus der Ferne.

Es versteht sich, dass es ist regelmäßig die Remote-Arbeit, die bereitgestellt wird, in ein Bezugszeitraum von drei Monaten, mindestens 30% des Tagesoder der entsprechende proportionale Prozentsatz basierend auf der Dauer des Arbeitsvertrags.

Es wird verstanden von «Heimarbeit»die Art und Weise der Organisation der Arbeit oder der Durchführung der Arbeitstätigkeit, nach der sie während des gesamten oder eines Teils seines Arbeitstages bei dem Arbeitnehmer zu Hause oder an dem von ihm gewählten Ort erbracht wird; mit normalem Charakter, und von "Telearbeit", diese entfernte Arbeit, die durch ausgeführt wird ausschließliche oder vorherrschende Verwendung von Computer-, Telematik- und Telekommunikationsmedien und -systemen.

im Verträge der Arbeit gehalten mit Minderjährigen und en los Verträge für Praktika sowie für Aus- und Weiterbildungen, nur eine Telearbeitsvereinbarung wird passen, die garantiert, wie Minimum, ein Prozentsatz von 50% Erbringung von Dienstleistungen persönlich, unbeschadet der gegebenenfalls telematischen Entwicklung der damit verbundenen theoretischen Ausbildung.

Heimarbeit wird freiwillig sein für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber und wird erfordern die Unterzeichnung des Fernarbeitsvertrags, die Teil des ursprünglichen Vertrags sein oder zu einem späteren Zeitpunkt ausgeführt werden können, ohne dass dies in Anwendung von Artikel 41 der ET (wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen) vorgeschrieben wird trotz des Rechts auf Fernarbeit, das durch Gesetzgebung oder Tarifverhandlungen anerkannt werden kann.

Será obligatorischer Mindestinhalt die Telearbeitsvereinbarung. trotz der diesbezüglichen Verordnung in der Tarifverträge oder Tarifverträge, der nächste:

  1. ein) Inventar der Mittel, Geräte und Werkzeuge, die für die Entwicklung der arrangierten Fernarbeit erforderlich sind, einschließlich Verbrauchsmaterialien und Möbelelementen, sowie der Nutzungsdauer oder der maximalen Dauer für deren Erneuerung.

  1. b) Aufzählung der Ausgaben dass könnten den Arbeitnehmer über die Tatsache zu informieren, dass er Fernleistungen erbringt, sowie über eine Form der Quantifizierung der Entschädigung, die das Unternehmen zu zahlen hat, sowie über die Zeit und die Form der Durchführung, die gegebenenfalls der in enthaltenen Bestimmung entsprechen die Vereinbarung oder den Tarifvertrag.

  1. c) Arbeitszeit des Arbeiters und in ihm, gegebenenfalls Verfügbarkeitsregeln.

  1. d) Prozentsatz und Verteilung gegebenenfalls zwischen persönlicher Arbeit und Fernarbeit.

  1. e) Arbeitsplatz des Unternehmens, dem der Telearbeiter zugeordnet ist, und wo, Gegebenenfalls wird der persönliche Teil des Arbeitstages weiterentwickelt.

  1. f) Remote-Arbeitsplatzeine vom Arbeiter für die Entwicklung der Fernarbeit gewählte.

  1. g) Dauer der Kündigungsfristen für die Ausübung des Reversibilitätssituationen, in Ihrem Fall.

  1. h) Mittel zur Geschäftskontrolle der Aktivität.

  1. i) Vorgehensweise im Falle von technische Schwierigkeiten das behindert die normale Entwicklung der Fernarbeit.

  1. j) Anweisungen des Unternehmensunter Beteiligung der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer in Angelegenheiten von Datenschutz, speziell für Fernarbeiten geeignet.

  1. k) Anweisungen des Unternehmens, vorherige Information an die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer, am Sicherheit der Informationen, speziell für Fernarbeiten geeignet.

  1. l) Vertragsdauer Heimarbeit.

Nicht formalisieren Die Fernarbeitsvereinbarung in den Bedingungen und mit den gesetzlichen und konventionellen Anforderungen wird mit Bußgeldern von 626 bis 6.250 Euro als schwerwiegende Straftat angesehen

Die Weigerung des Arbeitnehmers, Telearbeit zu leisten, die Ausübung der Umkehrbarkeit zur persönlichen Arbeit und die Schwierigkeiten bei der angemessenen Entwicklung der Fernarbeit, die ausschließlich mit dem Wechsel von einem persönlichen Dienst zu einem anderen, der Fernarbeit umfasst, zusammenhängen; no Sie werden berechtigte Ursachen sein de la Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen.

Tarifverträge oder Vereinbarungen können regulieren a minimaler Tag von Angesicht zu Angesicht in der Fernarbeit die Reversibilitätsübung auf dem Firmengelände zu arbeiten, ein niedrigerer Prozentsatz oder Referenzzeitraum zum Zwecke der Qualifikation als «regulär» diese Modalität, ein Prozentsatz der persönlichen Arbeit von Ausbildungsverträgen, die sich von den vorgesehenen unterscheiden, sofern sie nicht mit Minderjährigen gefeiert werden, sowie möglichen außergewöhnlichen Umständen der Modulation des Rechts auf Trennung. Sie können unter anderem auch zusätzliche Inhalte in der Fernarbeitsvereinbarung und andere zur Regulierung als notwendig erachtete Fragen festlegen.

El Real Decreto-ley regelt Rechte von TelearbeiternB. das Recht auf Ausbildung, das Recht auf beruflichen Aufstieg, das Recht auf angemessenen Schutz in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsrisiken, die Rechte im Zusammenhang mit der Nutzung digitaler Medien (Recht auf Privatsphäre) und Datenschutz und das Recht auf digitale Trennung.

Menschen, die remote arbeiten, werden haben Recht auf angemessene Besetzung und Wartung von der Firma alle Mittel, Geräte und Werkzeuge, die für die Entwicklung der Tätigkeit erforderlich sind, gemäß dem Inventar aufgenommen in den Fernarbeitsvertrag und gegebenenfalls mit den im geltenden Tarifvertrag oder Vertrag festgelegten Bedingungen. Gleichfalls, Bei technischen Schwierigkeiten ist eine genaue Pflege gewährleistetvor allem bei Telearbeit.

Die Entwicklung der Fernarbeit muss von der Firma getragen oder entschädigt werden, Y. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer die Kosten für die Ausrüstung, die Werkzeuge und die Mittel übernimmt, die mit der Entwicklung seiner Arbeitstätigkeit verbunden sind.

Tarifverträge oder Vereinbarungen können installieren den Mechanismus für die Ermittlung und Entschädigung oder Zahlung dieser Kosten.

Das Royal Decree-Law enthält auch einige Klarstellungen zum Risikobewertungsstandards und Planung der vorbeugenden Tätigkeit von Fernarbeit und über das Zeitregistrierungssystem gemäß Artikel 34.9 des Arbeitnehmerstatuts gemäß den Bestimmungen der Tarifverhandlungen geregelt.

Die Arbeitnehmer müssen sich daran halten die Bedingungen und Anweisungen von Gebrauch und Erhaltung etabliert in das Unternehmen in Bezug auf Computerausrüstung oder Werkzeugeim Rahmen der Bedingungen, die gegebenenfalls in der Tarifverhandlungen.

Das Unternehmen kann adoptieren die Maßnahmen, die Sie für am besten geeignet halten Überwachung und Kontrolle die Einhaltung der beruflichen Verpflichtungen und Pflichten des Arbeitnehmers zu überprüfen, einschließlich der Verwendung von TelematikmittelnBeibehaltung der Berücksichtigung aufgrund ihrer Würde und gegebenenfalls Berücksichtigung der tatsächlichen Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern mit Behinderungen bei ihrer Annahme und Anwendung.

Die Bestimmungen im RD-Gesetz 28/2020 Sie gelten NICHT an die Belegschaft im Dienste der öffentlichen Verwaltungen.

Das RD-Gesetz 28/2020 tritt 20 Tage nach seiner Veröffentlichung am 13. Oktober 2020 in Kraft und muss noch im Kongress validiert werden.

Fernarbeit des Übergangsregimes

Fernarbeitssituationen bei Inkrafttreten des RD-Gesetzes:

Dieses königliche Dekret gilt uneingeschränkt für Arbeitsverhältnisse aktuell und geregelt. vor der Veröffentlichung. durch Tarifverträge oder Verträge zu den Bedingungen für die Bereitstellung von Ferndiensten, von dem Moment an verlieren sie ihre Gültigkeit.

Wenn die im vorherigen Abschnitt genannten Konventionen oder Vereinbarungen keine Dauer vorhersehen, Diese Regel gilt uneingeschränkt nach einem Jahr seit seiner Veröffentlichung in der «BOE», außer dass die Unterzeichnerparteien von diesen einer längeren Laufzeit ausdrücklich zustimmenwas wie Maximal 3 Jahre.

Jedenfalls Die Anwendung dieses königlichen Gesetzesdekrets kann Konsequenzen haben Entschädigung, Übernahme oder Verschwinden weiterer nützlicher Rechte oder Bedingungen dass Menschen, die ihre Dienste zuvor auf Distanz erbracht hatten, Spaß hatten, was sich in der Fernarbeitsvereinbarung widerspiegeln wird.

Die Fernarbeitsvereinbarung geregelt in diesem königlichen Gesetzesdekret muss formalisieren en el plazo de 3 Monate da dieses königliche Gesetzesdekret anwendbar ist auf das spezifische Arbeitsverhältnis. Innerhalb des gleichen Zeitraums Anpassungen oder Modifikationen bestehender individueller Fernarbeitsverträge zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses RD-Gesetzes, nicht aus Tarifverträgen oder Verträgen abgeleitet.

Fernarbeit als aus COVID-19 abgeleitete Gesundheitsschutzmaßnahme:

Fernarbeit, die ausnahmsweise in Anwendung von Artikel 5 des RD-Gesetzes 8/2020 (Präferenzcharakter der Fernarbeit) oder als Folge der aus COVID-19 abgeleiteten Maßnahmen zur Eindämmung der Gesundheit durchgeführt wird, und solange diese beibehalten werden, wird dies der Fall sein folgte aus der Anwendung der üblichen Arbeitsvorschriften.

Auf jeden Fall, die Unternehmen sind zur Bereitstellung verpflichtet von Medien, Geräten, Werkzeugen und Verbrauchsmaterialien das erfordert die Entwicklung von Fernarbeit, sowie Wartung wie nötig.

In Ihrem Falldie Tarifverhandlungen Es wird die Form der Entschädigung für die Kosten festgelegt, die dem Arbeitnehmer aus dieser Form der Fernarbeit entstehen, sofern diese bestehen und noch nicht entschädigt wurden.