PERFORMANCE DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE LE JOUR D'INSCRIPTION

RÉSUMÉ DES CRITÈRES ÉTABLIS DANS LES CRITÈRES TECHNIQUES N ° 101/2019 (06-10-2019)

La Direction de l'Agence nationale d'inspection du travail et de la sécurité sociale a publié le CRITÈRE TECHNIQUE N ° 101/2019 sur l'action de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale en matière d'enregistrement des heures de travail à compter de la modification du statut des travailleurs établi par le décret-loi royal 8/2019, entré en vigueur le 12 mai 2019. Les actions qui sont soumis à l'interprétation de ce Critère technique se référer à contrats de travail à temps plein, sans préjudice de ce qui est indiqué ci-dessous concernant les contrats à temps partiel.

jour obligatoire record quotidien

El nuevo apartado 9 del art.34 del ET establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria” que se establece en el art.34.2 y 3 del ET.

L'interprétation littérale du nouveau paragraphe pour suggérer que le maintien de la journée record Il n'est pas une option para el empresario, sino que Il est un devoir que deriva del término “garantizará”, esto es, con sujeción a la obligación de garantía de existencia de dicho registro, y no como una mera potestad del empleador.

Contenido del registro diario de jornada:

Il faut comprendre que ce qui doit être enregistré est la journée de travail tenue par jour.

Il n'est pas expressément requise el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.

journal de lecture est faite la détermination d'une éventuelle violation de certaines limites du temps de travail devrait être d'un seul tenant, considérant toutes les possibilités que la réglementation du travail autorise en termes de répartition du temps de travail.

Dans tous les cas, ce serait pratique que le registre utilisé dans l'entreprise offre une vue adéquate et complète du temps de travail effectif. Sinon, il pourrait être présumé que c'est tout le temps qui s'écoule entre l'heure de début et la fin de la journée de travail inscrite, et c'est l'employeur qui serait accrédité que ce n'est pas le cas.

Dans ce sens, la conventions collectives ou entreprise La référence à l'organisation et à la documentation du registre devrait être l'instrument idéal pour spécifier comment prendre en compte tous les aspects liés à l'enregistrement des interruptions, des pauses ou de la flexibilité du temps de travail.

L'enregistrement de la journée doit être quotidien, bien que non acceptable d'accréditation de l'affichage de la conformité calendrier général d'application dans l'entreprise, le Calendrier de travail o los fois quadrants préparées pour certaines périodes, car celles-ci sont formulées «ex ante» et détermineront les travaux prévus pour ladite période mais pas les heures réelles travaillé dessus, qui ne sera connu que « ex post » suite à la tenue du registre des jours de travail.

Enregistrements qui restent valides:

Le nouveau record quotidien de jour ne faiblit pas records établis, qui sont maintenus courant:

  • Le relevé quotidien des contrats à temps partiel de l'article 12.4 c) de l'ET

  • Le relevé des heures supplémentaires de l'article 35.5 de l'ET. Bien que l'enregistrement quotidien des heures de travail et l'enregistrement des heures supplémentaires constituent des obligations légales indépendantes et compatibles, il faut également considérer que le journal du jour peut être utilisé par les entreprises pour se conformer aux heures supplémentaires des exigences d'inscription, Sans préjudice du fait qu'en cas d'heures supplémentaires, les obligations supplémentaires établies dans sa réglementation spécifique s'appliquent.

  • Les registres des heures de travail et de repos contenus dans le décret royal 1561/1995 sur les travailleurs mobiles, les travailleurs de la marine marchande et les travailleurs qui fournissent des services d'interopérabilité transfrontalière dans le transport ferroviaire.

  • Les enregistrements des heures de travail dans les voyages transnationaux de l'article 6 de la loi 45/1999 dans le libellé de la loi RD 9/2017.

Conservation de la journée compte rendu quotidien

L'entreprise préservera des relevés quotidiens de jour pendant 4 ans et restera disponible travailleurs, leurs représentants légaux et l'Inspection du travail et de la sécurité sociale.

La norme n'établit pas le mode de conservation des documents, elle doit donc être considérée comme valide tout support, physique ou autre, à condition que il garantit la fiabilité et la véracité des données enregistrées quotidiennement.

L'arrêt de la CJUE, du 14 mai 2019, indique que le système mis en place doit être accessible.

Comme la réglementation ne l'établit pas, cette conservation des registres quotidiens n'implique pas leur totalisation, tel qu'il est établi pour les contrats à temps partiel et pour l'exécution des obligations en cas d'heures supplémentaires.

Le fait que les registres doivent être mis à la disposition des travailleurs et de leurs représentants implique nécessairement qu'ils devrait être accessible ou à partir de centre du travail dans lequel se trouvent les travailleurs ou leurs représentants.

Pour la journée enregistrement a été instrumenté à l'origine au format papier, à des fins de conservation peut être déposée sous forme électronique en scannant les documents originaux, en étant stockées électroniquement avec les garanties voulues.

En l'absence de référence expresse et pour des raisons de sécurité juridique, il doit être interprété qui reste disponible Cela ne signifie pas l'obligation de fournir des copies, à moins que tel que prévu par une convention collective ou s'il y a une convention expresse à l'effet contraire, ni ne doit se rendre à chaque copie de personne travaillant de votre journal, sans préjudice de faciliter leur consultation personnelle, ni aux représentants légaux des travailleurs, ce qui ne fait pas obstacle à la possibilité pour ces derniers de prendre connaissance des dossiers des travailleurs.

Organisation et documentation un temps record par jour

La forme l'organisation et la documentation du registre, sera le est determine mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa, o, en su defecto decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

No obstante, la existencia y obligación del registro diario Il ne dépend pas de l'existence d'une disposition ou une réglementation spécifique en negociación colectiva o acuerdo de empresa, Il est nécessaire en toutes circonstances.

En cualquier caso, deber ser un sistema de Cible d'inscription, que garantice la fiabilidad, veracidad y no alteración a posteriori données et respecte les règles Protection de données.

Compete a la Inspección no solo verificar la existencia de un registro de jornada, sino también que su forma de organización y documentación ha ido precedida del correspondiente procedimiento de negociación o consulta con la representación de los trabajadores, aspecto este que podrá ser objeto de comprobación a través de las actas de las reuniones celebradas en el proceso de negociación.

système de sanctions

Transgression du jour d'enregistrement des obligations est classée infraction grave. El inicio de procedimiento sancionador por el incumplimiento de la obligación de registro diario de jornada es posible desde el 12 de mayo de 2019.

El registro es un medio que garantiza y facilita el control del cumplimiento de la normativa en materia de tiempo de trabajo, pero no es el único. Si hubiese certeza de que se cumple la normativa sur le temps de travail ou non des heures supplémentaires est travaillé, aunque no se lleve a cabo el registro de jornada de trabajo, tras la valoración del inspector actuante en cada caso, podría sustituirse el inicio del procedimiento sancionador por la formulación de un requerimiento para que se dé cumplimiento a la obligación legal de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo.

d'autres questions

Queda sin efecto la Instrucción 1/2017, complementaria de la Instrucción 3/2016, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, y esta última en relación con los criterios interpretativos de la misma referidos exclusivamente al registro de la jornada de trabajo, en lo que se opongan a este criterio técnico.