2019 AIDE plans de développement et la mise en œuvre d'EQUAL

Bases: Orden SSI/1196/2013 (BOE 28-06-13) Convocatoria: RSL 23-05-19. Extracto: BOE 30-05-19

Plazo presentación: 10 días hábiles, à compter de la jour suivant la publication de l'extrait dans BOE

Objeto: subventions pour le développement et la mise en œuvre d'un plan d'égalité pour PYMES y entidades de entre 30 y 49 trabajadores qui pour la première fois elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, et d'éliminer la discrimination fondée sur le sexe selon con lo dispuesto en el art.49 de la LO 3/2007.

Implantación voluntaria.

Date limite pour l'achèvement des activités subventionnées seront de la date de la décision d'attribution et el 31-08-2020.

BENEFICIARIOS: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 trabajadores que adopten por 1ª vez un plan de igualdad.

No podrán ser beneficiarias aquellas PME ou entités avec le personnel de 30 y 49 trabajadores qui avant la date de publicación de esta convocatoria ont préparé un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad. Tampoco podrán ser beneficiarias aquellas entidades que legal o convencionalmente estén obligadas a adoptar un plan de igualdad.

Requisitos: Los planes de igualdad deberán impulsar principalmente acciones en relación con:

  1. a) Área de acceso al empleo.
  2. b) Área de condiciones de trabajo.
  3. c) Área de promoción profesional y formación.
  4. d) Área de ordenación del tiempo de trabajo.
  5. e) Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  6. f) Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

quantique maximale: 6.000€.

Gastos subvencionables:

  1. a) La cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total de los gastos especificados a continuación, en que hubiera incurrido la entidad, con el límite de la cuantía máxima establecida en el apartado anterior. Solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.

  1. b) La subvención concedida se destinará a cubrir los siguientes gastos

  1. a) Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  2. b) Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.
  3. c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las tres medidas establecidas como prioritarias en el plan de igualdad, tales como los ocasionados por campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, y/o nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad.

  • Las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad, puede ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este último caso, que no podrá superar el 50% del importe total de la subvención concedida.
  • No serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, ni la de mobiliario e infraestructuras, ni los gastos cuyo valor sea superior al de mercado ni todos aquellos que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada
  • En aucun cas, ils sont considérés comme des dépenses admissibles impôts indirects quand ils sont en mesure de recouvrement ou de compensation ou l'impôt sur le revenu des particuliers
  • Todos los gastos imputados con cargo a la subvención deberán corresponder a las actividades subvencionadas y estar realizados entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto del 2020, y pagados con anterioridad a la finalización del período de justificación