RÈGLES GÉNÉRALES SUR LE REGISTRE DES RÉMUNÉRATIONS

Cher client,

A l'occasion du nouveau libellé de la Article 28.2 du statut des travailleurs qui dicte ce qui suit:

«L'employeur est tenu de tenir un registre des valeurs moyennes des salaires, des compléments de salaire et des perceptions extra-salariales de son personnel, ventilées par sexe et réparties par groupes professionnels, catégories professionnelles ou emplois de valeur égale ou égale.

Le décret royal 902/2020 du 13 octobre sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes entre en vigueur, qui établit une série d'obligations dont la validité commence le 14 avril 2021 et qui réglemente désormais les lignes directrices suivantes:

CHAPITRE III Instruments de transparence des rémunérations

Section 1 Registre des rémunérations

Article 5. Règles générales sur le registre des rémunérations.

  1. Conformément aux dispositions de l'article 28.2 du statut des travailleurs, toutes les entreprises doivent avoir un historique de rémunération de l'ensemble de leurs effectifs, y compris le personnel d'encadrement et les hauts fonctionnaires. Le but de ce registre est de garantir la transparence dans la configuration des perceptions, de manière fidèle et actualisée, et un accès adéquat aux informations de rémunération des entreprises, quelle que soit leur taille, grâce à l'élaboration documentée de données moyennées et désagrégées.
  2. Le registre des rémunérations doit inclure les valeurs moyennes des salaires, des compléments de salaire et des perceptions du salaire supplémentaire de la main-d'œuvre, ventilées par sexe et réparties conformément aux dispositions de l'article 28.2 du Statut des travailleurs.

A tales efectos, deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.

  1. Lorsque l'accès au registre est demandé par le travailleur en raison d'un manque de représentation juridique, les informations qui seront fournies par l'entreprise ne seront pas les données moyennées concernant les montants effectifs de la rémunération qui apparaissent dans le registre, mais plutôt les informations à sera fournie sera limitée aux différences de pourcentage qui existent dans la rémunération moyenne des hommes et des femmes, qui doivent également être ventilées en fonction de la nature de la rémunération et du système de classification applicable.

Dans les entreprises qui ont une représentation légale des travailleurs, l'accès au registre sera facilité aux travailleurs par le biais de la représentation susmentionnée, ayant le droit d'en connaître l'intégralité du contenu.

  1. La période de référence sera généralement l'année civile, sans préjudice des modifications éventuellement nécessaires en cas de modification substantielle de l'un quelconque des éléments composant le registre, de manière à garantir le respect de la finalité énoncée. dans la section 1.
  2. Le document dans lequel l'enregistrement est enregistré peut avoir le format établi sur les pages Web officielles du ministère du Travail et de l'Économie sociale et du ministère de l'Égalité.
  3. La représentation légale des travailleurs doit être consultée, au moins dix jours à l'avance, avant la préparation du registre. De même, et avec le même avis, il doit être consulté lorsque le registre est modifié conformément aux dispositions de l'article 4 "

De ce qui précède, nous pouvons voir que le fiche de salaire devrait inclure les éléments suivants Les données:

  • Salaire annuel total et écart entre les sexes dans ce concept.
  • Salaire de base annuel et écart entre les sexes pour ce concept.
  • Compléments salariaux annuels et écart entre les sexes dans ce concept.
  • Perceptions des salaires supplémentaires et écart entre les sexes de ce concept.
  • Gains annuels par heures supplémentaires et heures supplémentaires et l'écart entre les sexes dans ce concept.

C'est pourquoi, dans les cas où les travailleurs demandent la consultation de ces pourcentages afin de vérifier une structure salariale égalitaire, ils peuvent nous contacter afin que nous puissions leur envoyer une comparaison des salaires par sexe.

Cordialement,