AVANTAGES DE REMUNERATION FLEXIBLE

rémunération souple

REMUNERATION FLEXIBLE
La rémunération flexible (également connu sous le nom paie à la carte) est un mode qui permet aux travailleurs de faire sans une partie de leur rémunération en espèces en échange de recevoir un certain nombre de biens ou services gratuitement ou à des prix inférieurs au marché, avec l'avantage que, étant paiement en nature, ils peuvent jouir d'une meilleure fiscalité, prétendument exclues de la taxe.

Il est une base purement volontaire pour l'employeur et l'employé.

Il convient de garder à l'esprit que la art. 26 ET Il établit une limite que les salaires en nature ne dépasse pas 30% des perceptions salariales du travailleur.

AVANTAGE
Pour les travailleurs - L'augmentation du pouvoir d'achat, puisque le montant des solutions qui sont exonérés d'impôt sur EMBAUCHÉS impôt sur le revenu.

- La base de cotisation pour la sécurité sociale n'est pas affectée.

- les salaires sont flexibles en fonction de la situation personnelle à l'époque.

Pour l'entreprise - Pour l'entreprise n'augmente pas la masse salariale et dans certains cas, bénéficie également d'avantages fiscaux.

- talent de retenue.

- Augmentation de la productivité grâce à une meilleure motivation des employés.

- L'amélioration de la réputation de l'entreprise.

TYPES
billets comida Ils peuvent être livrés en quantité allant jusqu'à 11 euros par jour (pour une utilisation en semaine), qui seraient exonérés de l'impôt sur le revenu si certaines conditions sont remplies.

La société qui a délivré doit porter une inscription numérotée de titres émis, qui doit être nominatif et non cessible et dans le cas de cartes ou tout autre moyen de paiement électronique, le numéro du document et le montant remis chaque jour.

billets Transporte Ils sont exonérés de l'impôt sur le revenu pour le travailleur à 136,36 euros par mois (1 500 par an) par travailleur, à condition que ce montant est destiné au déplacement de l'employé entre leur résidence et leur lieu de travail.

Les billets et de la nourriture, l'entreprise doit également tenir des registres et sont également nominatifs et non transférables.

billets de garde d'enfants Le montant que vous pouvez déduire intégralement l'impôt sur les sociétés de la société et il n'y a pas de montant maximum.

Pour le travailleur est la livraison gratuite pour ses billets d'entreprise qu'ils répondent aux exigences. Ils sont gérés tout comme les billets alimentaires.

El importe de los tickets guardería pagado por la empresa que constituye retribución en especie exenta no da derecho al incremento de la deducción por maternidad. Sin embargo, sí da lugar a su aplicación la cantidad que paga el empleado por exceder la cantidad a pagar a la guardería del importe satisfecho por la empresa. Para aprovechar al máximo las diferentes deducciones y desgravaciones fiscales en el pago de guarderías las madres trabajadoras deberían tener en cuenta que no necesariamente es más conveniente que le paguen todo el importe de gastos de guardería como retribución flexible.

Assurance santé La société peut être déduit de l'impôt sur les sociétés à EUR 500 par personne assurée (qui peut être à la fois le travailleur et son conjoint et ses enfants) ou si 1 500 personnes handicapées.

Les employés ne seront pas à payer d'impôt sur ce concept à un montant de 500 euros par an et par bénéficiaire ou 1500 dans le cas des personnes handicapées.

frais gym Une partie de la redevance payée par la société peut être déduit de l'impôt sur les sociétés, mais il serait considéré comme un revenu exonéré en nature pour les travailleurs, à la non-traitée en utilisant une installation sportive appartenant à la société.
régimes de retraite Les cotisations aux régimes de retraite peuvent être déduits de la base imposable de l'impôt sur le revenu des sociétés de l'entreprise.

Dans la perspective du travailleur, représentent un paiement en nature et ont droit à une réduction de l'assiette fiscale, mais pas une exonération fiscale pour le travailleur, mais plutôt un report d'impôt, comme imposé comme un revenu du travail au moment de procéder à la sauvetage, mais peut-être à un taux inférieur parce que la retraite est un faible niveau de revenu au moment où la contribution a été présumée.

La livraison des actions Ils sont exonérés de l'impôt sur le revenu jusqu'à 12.000 euros par an.

Les actions doivent être la société elle-même.

Ils doivent faire partie de la politique générale de rémunération de la société.

Le travailleur ou toute la famille ne peuvent pas détenir des actions de la même société d'un montant supérieur à 5%.

L'employé doit les conserver pendant au moins les 3 ans.

La vie et l'assurance-accidents: Ils sont exclus de la taxation de la part de la prime qui couvre un accident ou d'un passif lié au travail du travailleur, sans limite.
Cours de formation: Sans limite, à condition que le cours est exigé par le développement des activités de l'employé ou lié aux caractéristiques de leur travail.

Le financement de ces cours peuvent être faits indirectement. À cet égard, il est entendu que les études ont été financées indirectement par l'employeur lorsqu'elles sont financées par d'autres entreprises pour lesquelles nécessaires ont une formation adéquate par l'employé, à condition que l'employeur autorise la participation de l'employé en question.

coût nul pour la société.