PRESTAZIONI DI ISPEZIONE DEL LAVORO E SICUREZZA SOCIALE ALLA REGISTRAZIONE GIORNO

SINTESI DEI CRITERI criteri tecnici n ° 101/2019 (10-6-2019)

La Direzione dell'Agenzia di Stato del Lavoro di ispezione e sicurezza sociale ha emesso il Criteri tecnici No 101/2019 sulle prestazioni del l'Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale il giorno di registrazione dalla modifica dello Statuto dei Lavoratori stabilito dal regio decreto legge 8/2019 i quali è entrato in vigore il 12 maggio 2019. Le azioni che l'interpretazione di questi criteri tecnici sono tenuti a fare riferimento contratti di lavoro a tempo pienoFatto salvo quanto si dirà in seguito per quanto riguarda i contratti a tempo parziale.

Obbligatoria giorno record giornaliero

Il nuovo paragrafo 9 ET art.34 afferma che "l'azienda garantirà il giorno record giornaliero, che dovrebbe includere specifici inizio e di fine della giornata lavorativa di ogni persona che lavora, fatta salva la flessibilità degli orari" si mette in art.34.2 e 3 ET.

L'interpretazione letterale del nuovo paragrafo per suggerire che l'osservanza del giorno di registrazione E non è un'opzione per il datore di lavoro, ma È un dovere derivato dal termine "garantirà", cioè soggetti all'obbligo di garantire l'esistenza di tale registrazione, e non come un semplice datore di lavoro di potenza.

Contento record giornaliero:

Si deve capire che quello che dovrebbe essere registrato è la giornata di lavoro tenuto tutti i giorni.

E non è espressamente richiesto registrazione delle interruzioni o pause tra l'inizio e la fine della giornata di lavoro, che non costituiscono tempo effettivo di lavoro.

registro di lettura è fatta determinare una possibile violazione di certi limiti sull'orario di lavoro dovrebbe essere solidalmenteConsiderando tutte le leggi le possibilità del lavoro consente la distribuzione dell'orario di lavoro.

In ogni caso, sarebbe opportuno il registro utilizzato in azienda per offrire un quadro adeguato e completo di tempo effettivo di lavoro. In caso contrario, si potrebbe presumere è qualsiasi momento tra l'inizio e la fine della giornata di lavoro registrati, e il datore di lavoro avrebbe corrisponde alle risultanze documentali che non è così.

A questo proposito, il contratti collettivi o società riferendosi ai lavori di organizzazione e registrazione deve essere in grado di chiarire come considerare tutti gli aspetti relativi alla registrazione delle interruzioni, rotture o di lavoro strumento di flessibilità tempo.

Registrazione del giorno dovrebbe essere tutti i giorni, sebbene non accettabile per l'accreditamento di visualizzazione di conformità orario generale applicazione in azienda, calendario attività o los quadranti volte fatta per certi periodi, in quanto questi sono formulati "ex ante" e determinare la previsione di lavoro per il periodo ma non ore effettive ha lavorato in esso, che sarà noto solo "ex post" come risultato di mantenere il giorno record.

Records mantenuti in vigore:

Il nuovo record giornaliero del giorno non indebolisce il record stabiliti, Che restano in effetti:

  • Il record giornaliero di contratti part-time di Art.12.4 c) ET

  • Registrazione art.35.5 straordinari ET. Mentre il registro giornaliero tempo e gli straordinari di registrazione, sono obblighi legali indipendenti e compatibili, ma dovrebbero essere considerati il diario della giornata può essere utilizzato dalle imprese per rispettare l'obbligo di registrazione straordinari, nonostante il fatto che, se si esegue straordinari operare le ulteriori obblighi stabiliti nella normativa specifica.

  • Registro delle ore di lavoro e di riposo contenuti nel regio decreto 1561/1995 dei lavoratori mobili, marina mercantile e lavoratori impegnati in servizi di interoperabilità transfrontaliera nel settore del trasporto ferroviario.

  • record e gite in movimenti transnazionali di art.6 della legge 45/1999 per iscritto effettuate dal regio decreto legge 9/2017.

Conservazione record giornaliero del giorno

società preserverà copie dei giornali di giorno per 4 anni e rimarrà disponibile persone che lavorano, i loro rappresentanti legali e l'Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale.

La regola non imposta il tenuta dei registri modalità, quindi dovrebbe essere inteso valida qualsiasi mezzo, fisica o altrimenti, fintanto che garantisce l'affidabilità e la precisione dei dati registrati giornalmente.

La Corte di giustizia sentenza del 14 maggio 2019, afferma che il sistema dovrebbe essere attuato accessibile.

Evitando di stabilire norme, questa conservazione delle registrazioni quotidiane Ciò non implica totalizzazione della stessa, come se si pone nel caso di contratti part-time e adempimento degli obblighi in caso di lavoro straordinario.

Il fatto che le registrazioni devono essere disponibili per i lavoratori ei loro rappresentanti necessariamente che dovrebbe essere o accessibile desde il centro lavoro in cui sono le persone oi loro rappresentanti lavorando.

Per il giorno record è stato strumentato originariamente su carta, a fini di conservazione può essere presentata in forma elettronica attraverso la scansione dei documenti originali di essere memorizzato elettronicamente con dovute garanzie.

In assenza di un esplicito riferimento e per motivi di certezza del diritto essere interpretato che rimanere disponibili Ciò non implica l'obbligo di fornire copie, meno in modo da fornire un contratto collettivo o dove espressamente concordato altrimenti, né deve arrendersi a ogni copia persona che lavora del vostro diarioFatte salve le disposizioni per agevolare la consultazione personale o legali rappresentanti dei lavoratori, che non esclude la possibilità di questi ultimi di prendere conoscenza dei record dei lavoratori.

Organizzazione e documentazione tempo di record al giorno

come organizzazione e registrazione di documenti, che saranno è determinato attraverso la contrattazione collettiva, accordo aziendale o, in mancanza di tale decisione del datore di lavoro previa consultazione con i rappresentanti legali dei lavoratori in azienda.

Tuttavia, l'esistenza e l'obbligo della registrazione quotidiana Non dipende dal fatto che v'è una disposizione o regolamento specifico nella contrattazione collettiva o accordo aziendale, E 'necessario in ogni circostanza.

In ogni caso, deve essere un sistema bersaglio di registrazioneCiò garantisce affidabilità, veridicità e nessuna successiva alterazione dati e rispetta le regole Protezione dei dati.

Ispezione Competere per verificare non solo l'esistenza di una giornata record, ma anche che la loro organizzazione e la documentazione è stata preceduta dalla corrispondente procedimento di negoziazione o di consultazione con la rappresentanza dei lavoratori, una caratteristica che possono essere soggetti a verifica da parte dei verbali delle riunioni del processo di negoziazione.

sistema sanzionatorio

La trasgressione del giorno di registrazione obblighi è classificato come grave reato. L'avvio di un procedimento disciplinare per violazione dell'obbligo di registrare viaggio quotidiano è possibile dal 12 maggio 2019.

La registrazione è un mezzo che assicura e facilita il controllo del rispetto delle norme sul lavoro, ma non l'unica. Se non ci fossero certi che i regolamenti siano rispettati sull'orario di lavoro o no lavoro straordinario è effettuataAnche se non effettuata la registrazione delle ore di lavoro, dopo la valutazione dell'ispettore che agisce in ogni caso, potrebbe essere sostituito avvio di un procedimento disciplinare, formulando una richiesta in tal senso è dato al obbligo legale di garantire la registrazione ufficiale della giornata lavorativa.

altre questioni

L'istruzione è vuoto 1/2017, Complementare alla istruzioni 3/2016Sul rafforzamento dei controlli sui tempi di lavoro e gli straordinari, e quest'ultimo in relazione agli stessi criteri di interpretazione esclusivamente connesse alla registrazione della giornata di lavoro, opponendosi questo approccio tecnico.