El capital humano es el activo principal de su negocio, pero a su vez constituye uno de los costes más relevantes que ha de tenerse en cuenta. Saber gestionarlo y controlar todas las contingencias que en este campo puedan producirse contribuirá a la optimización de este preciado recurso. Herrera Economistas y Abogados lleva a cabo todas las gestiones en materia laboral y de seguridad social que su empresa pueda necesitar, además del análisis y seguimiento de costes.

“Consultas y asesoramiento global, convenios colectivos, convenios colectivos, variación de bases de cotización, autónomos, toda clase de juicios laborales, gestión de partes médicos, inspecciones ante las Autoridades Laborales… Son algunas de las funciones que realizamos.”

Entre otras funciones realizamos:

  • Recibos de salarios.
  • Cálculo, verificación y envío de los seguros sociales por sistema red.
  • Cartas de preaviso y cálculo de finiquitos.
  • Alta, variaciones y bajas de trabajadores en la seguridad social.
  • Libro de visita de la Inspección de trabajo.
  • Informe de costes salariales.
  • Despidos.
  • Consultas y asesoramiento global.
  • Convenios colectivos.
  • Convenios colectivos.
  • Variación de bases de cotización.
  • Autónomos.
  • Toda clase de juicios laborales.
  • Gestión de partes médicos.
  • Inspecciones ante las Autoridades Laborales.
  • Recursos en materia social ante los juzgados de lo social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
  • Trabajadores del Hogar

  • Procesos judiciales laborales:

    • Conciliaciones SMAC.
    • Negociaciones Empresa-Trabajador / Trabajador-Empresa.
    • Procesos sobre extinción del contrato/despido.
    • Extinción voluntaria del contrato por parte del trabajador.
    • Reclamaciones de cantidad.
    • Ejecución de sentencias laborales.
    • Solicitudes al FOGASA y reclamaciones frente al FOGASA.
    • Expedientes de regulación de empleo sobre extinción, suspensión o reducción de jornada.
    • Procesos de Mobbing/Acoso laboral.
    • Todo tipo de recursos laborales.
    • Procesos sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • “Si eres trabajador, te podemos ofrecer facilidades de pago con la posibilidad de pagos aplazados si fuera necesario”